為推進“雙關心”工程的落地，緩解職工壓力、傾聽一線心聲，進一步的了解掌握職工的思想動態(tài)，收集基層的意見和 建議，提升職工滿意度和歸屬感，達州郵政工會于7月初開展了“我有話對企業(yè)說”職工思想動態(tài)調研座談會，各縣（市、區(qū)）分公司總經理、標桿網點代表、先進典型宣講團成員，市公司領導班子及各部門負責人共計約70人參加。會上，職工代表們積極發(fā)言，就企業(yè)管理、生產經營、福利待遇等方面發(fā)表了自己的見解或訴求，市公司領導、各部門對基層反映的問題進行了現(xiàn)場答疑。本次座談會共收集意見建議34條，事后市工會將對收集到的意見和建議進行分類整理，并與相關部門溝通協(xié)調，形成問題清單，制定改進措施。

　　達州郵政始終堅持以人為本的管理理念，高度重視職工的意見和建議，將進一步優(yōu)化管理、提升服務質量，為職工創(chuàng)造更加和諧、高效的工作環(huán)境，實現(xiàn)員工更滿意，隊伍更團結，發(fā)展更穩(wěn)健。