當(dāng)前，四季度業(yè)務(wù)發(fā)展旺季已經(jīng)到來，面臨新的目標(biāo)、新的要求以及工作生活環(huán)境的變化，基層員工工作壓力加大，思想狀況也將出現(xiàn)新情況、產(chǎn)生新問題。為進(jìn)一步掌握員工思想狀況，做好員工及家屬的思想工作，緩解員工工作和生活壓力，廣泛弘揚(yáng)正能量、凝聚發(fā)展合力，衡陽郵政工會(huì)主動(dòng)以深入推進(jìn)“四講四增強(qiáng)”主題教育活動(dòng)為導(dǎo)向，安排布置聯(lián)系基層員工系列暖心聚力的相關(guān)活動(dòng)，在10-11月持續(xù)開展支局所（攬投部、班組）懇談會(huì)和員工家屬座談會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“兩會(huì)”）。

　　衡陽郵政各基層工會(huì)進(jìn)一步提高政治站位，堅(jiān)決扛起自身責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，堅(jiān)持“宣傳宣講、解疑釋惑、排憂解難、凝心聚力”的原則，落實(shí)“各方道理充分講透、各方思想充分交流、各方訴求充分表達(dá)”的要求，突出“問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向”的重點(diǎn)，按照“基層支局所（攬投部、班組）一個(gè)不少全覆蓋、員工家屬一人不落下全覆蓋”的目標(biāo)，做到“五個(gè)面對(duì)面”，即：形勢(shì)政策同員工和家屬面對(duì)面宣講、意見訴求同員工和家屬面對(duì)面聽取、矛盾困惑同員工和家屬面對(duì)面化解、難題問題同員工和家屬面對(duì)面解決、企業(yè)發(fā)展同員工和家屬面對(duì)面謀劃，切實(shí)將“兩會(huì)”打造成為員工思想的“轉(zhuǎn)換器”、員工意見的“聽診器”、化解矛盾的“滅火器”、解決問題的“連通器”、謀劃發(fā)展的“啟發(fā)器”。