職工是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。吳忠市郵政工會始終堅持以職工為中心，通過開展各項工會工作和活動，服務(wù)職工，維護職工合法權(quán)益；及時掌握職工動態(tài)，暢通職工訴求渠道，做好基層調(diào)研工作，全面提高服務(wù)的力度，切實增強職工的幸福感和安全感。

　　一是以服務(wù)職工為抓手，助力業(yè)務(wù)發(fā)展

　　針對金融網(wǎng)點員工中午就餐難問題，鹽池縣郵政分公司領(lǐng)導(dǎo)班子及工會通過協(xié)調(diào)溝通，合理調(diào)整轉(zhuǎn)趟轉(zhuǎn)運計劃，利用投遞車輛承擔(dān)金融網(wǎng)點送餐任務(wù)，有效保障了員工切身利益。于8月9日正式開通“愛心送餐直通車”，由縣分公司總經(jīng)理周岐魁和市趟轉(zhuǎn)運員一起開啟送餐發(fā)車儀式。今后，城區(qū)金融網(wǎng)點員工中午12點前就可以收到愛心午餐，為基層員工積極投入代理金融“搶收金秋”營銷活動營造了濃厚的愛心氛圍，做好了后勤保障。

　　二是扎實基層調(diào)研 暢通員工訴求通道

　　為加強企業(yè)民主管理，暢通員工訴求通道，切實維護員工的正當(dāng)權(quán)益，了解并解決員工的合理訴求和急難愁盼等問題。助力吳忠郵政金融業(yè)務(wù)“激情似火 搶收金秋及”及寄遞業(yè)務(wù)“追產(chǎn)補收”競賽活動的開展，吳忠市郵政工會近期在全市范圍內(nèi)開展了線上職工問卷調(diào)查活動。問卷的主要內(nèi)容為：思想狀況、福利發(fā)放、休息休假、素質(zhì)提升、小家建設(shè)等涉員工利益存在的問題或建議。同時，市分公司副總經(jīng)理、工會主席王有生召集各縣分公司領(lǐng)導(dǎo)班子，專門召開會議，強調(diào)：在業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵時刻，要本著工會是員工的“娘家人”心態(tài)，以切實維護員工正當(dāng)權(quán)益、助力企業(yè)加強管理、促進業(yè)務(wù)發(fā)展、改善工作作風(fēng)為目的，腳踏實地的做好服務(wù)基層的工作。要求各分公司領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中要將關(guān)心關(guān)愛職工工作做實做細(xì)，各縣分公司領(lǐng)導(dǎo)及工會要進一步加強服務(wù)意識和解決問題的能力，以提高員工的滿意度和信任感，做好助力企業(yè)健康快速發(fā)展。（寧夏郵政工會）