為深入貫徹落實“愛心幫扶＋關愛”舉措，關注員工心理、生理健康，關心特殊困難員工生活，淮南市分公司本著更加貼合實際、更有效為員工解難解困的中心思想，經(jīng)廣泛征求廣大員工、基層分會組織意見建議，修訂了《淮南市分公司員工慰問管理辦法》； 修訂后的《辦法》慰問對象主要仍為員工及員工直系親屬（配偶、子女、父母），將員工本人因病住院慰問標準由500-1000元修訂為按照醫(yī)保結(jié)算后個人支付部分的金額計算，個人支付5000元以下，按照500元標準執(zhí)行，5000及以上，按照1000元標準執(zhí)行。

　　《辦法》明確了員工直系親屬因病住院的慰問標準和頻次。 為充分發(fā)揮勞動模范的先進示范引領作用；修訂后的《辦法》增設了勞模先進及有突出貢獻的集體和個人慰問標準；市分公司于每年“春節(jié)”期間選取部分先進單位、先進集體、先進個人代表開展慰問活動。按照集團先進2000元、省級先進1000元、市級先進500元標準執(zhí)行。 《辦法》同時明確了員工及家庭因自然災害和突發(fā)事件致使家庭人員傷亡或財產(chǎn)遭受重大損失等特殊情況的慰問標準和方式。對各類慰問的方式和流程做了詳細規(guī)范。 《辦法》的改進深華，必將進一步增強淮南郵政廣大員工的歸屬感、幸福感，增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)親情、溫馨企業(yè)氛圍。